Софья ЕфремоваНачало года традиционно считается временем перемен и новых возможностей, однако рынок труда в январе живет по своим законам. Пока большинство специалистов находится в режиме отдыха, отдельные категории кандидатов получают конкурентное преимущество. По наблюдениям HR-специалистов, активность соискателей в первый месяц года может быть на 20-30% ниже, чем в осенний период, что создает уникальные возможности для тех, кто готов действовать.
В январе работодатели открыты к новым кандидатам, несмотря на праздники. «Наем сотрудников осуществляется исключительно исходя из текущих потребностей бизнеса и реальной готовности людей к выходу на работу. Формальных «пауз» нет», — отмечает HR-директор компании ELMA Екатерина Дмитриева. В рекрутинговых агентствах тоже заметили этот тренд. «Вот уже два года в период праздников к нам приходят новые вакансии и клиенты со срочным поиском кандидатов. Чаще всего это крупные стартапы, финансируемые устойчивыми инвесторами, у которых процессы не зависят от праздников и сезонности», — делится старший консультант по подбору персонала компании ИТ-аутсорсинга Selecty Милена Коротаева. По ее словам, в это относительно ленивое время кандидаты часто обновляют резюме, а у работодателей появляются срочные вакансии, которые важно закрывать в этот же момент.
На практике именно соискатели часто не готовы начинать работу в январе, и основная причина этого — ожидание годовых бонусов, премий или закрытия финансового периода на текущем месте. За счет этого соискатели, которые все-таки выходят на рынок в начале года, часто оказываются в более выигрышной позиции: меньше конкурентов, быстрее обратная связь и выше шансы получить хорошие условия.
Деловая активность замирает еще в конце года. Директор по персоналу сети World Class Ольга Флоренцева рассказала, что уже со второй декады декабря большинство кандидатов уходит в неактивную фазу, и примерно та же ситуация сохраняется в январе, вплоть до первой половины февраля. «Это не значит, что найм полностью останавливается, но темп становится значительно ниже», — объяснила Флоренцева.
Вопрос о том, насколько осознанными бывают январские решения о смене работы, волнует и работодателей, и самих соискателей. С одной стороны, после длительного отпуска всегда сложно входить в рабочий ритм, сотрудники испытывают так называемый постотпускной синдром: наступает апатия, ощущение того, что начинаешь все сначала, возвращаясь к процессам, которые не приносят удовольствия, объясняет руководитель практики «ИТ, телеком, финансовые институты» консалтинговой компании get experts Светлана Аплеталина. По ее словам, это не всегда оправданно, поэтому решение о смене работы может стать поспешным. С другой стороны, длинные праздники — это перезагрузка: сотрудник восполняет свои ресурсы, появляется время принять взвешенное решение о том, хочет ли он продолжать работать в этой компании, считает эксперт.
Источник: rg.ru