Софья ЕфремоваОбучение за счет компании и профессиональная переподготовка стали приоритетами для сотрудников на 2026 год. Об этом свидетельствуют результаты опроса платформы онлайн-рекрутинга hh.ru, с которыми ознакомилась «РГ».
Исследование показало, что 77% респондентов считают важным повышение квалификации через внутреннее или внешнее обучение. На втором месте — профессиональная переподготовка, ее отметили 66% опрошенных. «Высокий спрос на переподготовку отражает переход экономики к модели постоянного обновления компетенций. Он указывает на ускорение технологических изменений, перераспределение спроса между отраслями и размывание традиционных профессиональных границ», — поясняет доцент кафедры естественно-научных дисциплин Университета «Синергия» Кирилл Щербаков. Кроме того, почти половина участников опроса (48%) хотели бы, чтобы в 2026 году компании в первую очередь рассматривали внутренних кандидатов при открытии вакансий.
«Уже сегодня часть компаний создает условия для развития своих сотрудников: 29% россиян отмечают возможность повышения квалификации, а 14% — доступ к программам переподготовки. Интерес к таким инструментам продолжает расти, что неудивительно: технологии развиваются стремительно, и специалистам важно своевременно обновлять компетенции», — комментирует руководитель направления «Карьера и навыки» hh.ru Марина Дорохова. По словам эксперта, соискатели рассчитывают, что работодатели будут активно поддерживать их стремление к обучению, ведь это укрепляет и профессионализм сотрудников, и устойчивость бизнеса.
Источник: rg.ru