Владислав КуликовЮристы в беседе с «РГ» порекомендовали оформлять ранний уход с работы как краткий отпуск за свой счет. Закон это позволяет, подчеркнул заслуженный юрист РФ Никита Филиппов.
«Трудовое законодательство не устанавливает ни минимальной, ни максимальной продолжительности указанного отпуска, однако определяется по соглашению между работником и работодателем, — сказал он. — Таким образом, отпуск без сохранения заработной платы даже на несколько часов предоставляется на основании заявления работника и по согласованию с работодателем».
На практике работники нередко отпрашиваются с работы в начале или конце дня по личным причинам. Это обычное дело. Но в случае, если отношения между начальством и подчиненным внезапно испортятся, ранний уход могут приравнять к прогулу.
Источник: rg.ru