Адвокат Глазкова: первоапрельские приколы в чате могут стоить работы
Юмор в корпоративных мессенджерах может закончиться дисциплинарным взысканием и даже увольнением. Об этом сообщает «Газета.Ru» со ссылкой на адвоката Ирину Глазкову.
Поводом для санкций становятся не только оскорбительные или неуместные сообщения. Сам факт использования рабочего чата не по назначению может быть расценен как нарушение трудовой дисциплины.
По данным юриста, корпоративные переписки предназначены исключительно для служебной информации. Любые посторонние сообщения, включая шутки, рассматриваются как отклонение от трудовых обязанностей и могут повлечь замечание или выговор.
В отдельных случаях работодатель вправе применить более строгую меру — расторгнуть трудовой договор. Такое решение возможно, если у сотрудника уже есть неснятое дисциплинарное взыскание, срок которого не превышает одного года.
При этом руководство оценивает не только сам факт нарушения. Учитываются характер сообщения, возможный ущерб репутации компании, наличие оскорблений в адрес коллег, а также стаж сотрудника, его дисциплинарная история и наличие поощрений.
Даже неудачная первоапрельская шутка может быть воспринята как нарушение, если она мешает работе или вызывает негативную реакцию в коллективе.
Если сотрудник считает наказание необоснованным, он вправе оспорить его. Жалоба может быть подана в Государственную инспекцию труда или в суд.
Срок обращения зависит от ситуации. В случае увольнения он составляет один месяц со дня расторжения договора. Если речь идет о замечании или выговоре — три месяца.
При признании увольнения незаконным работник может требовать восстановления, выплаты заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
Источник: www.mk.ru