Технологии помогут женщинам занять большую долю в мужских рабочих специальностяхСофья ЕфремоваЕсли убрать все гендерные барьеры, женщины могли бы занять значимое место в рабочих специальностях — от 10-15% до гораздо большей доли в зависимости от компании, считают эксперты. Главное препятствие сейчас не в способности выполнять работу, а в готовности работодателей выбирать людей по реальным навыкам, считают эксперты. Между тем правительство продолжает сокращать список запрещенных для женщин профессий — следующие изменения запланированы на декабрь 2027 года.
«Если представить, что никаких ограничений больше нет, женщины могли бы занять вполне заметное место в рабочих профессиях — для одних компаний это будет 10-15%, для других и куда больше», — говорит член совета директоров КАО «Азот» Анастасия Горелкина.
Расширение доступа женщин к рабочим профессиям она представляет как естественный шаг вперед. «На многих предприятиях сегодня можно увидеть, как меняется сам характер работы: больше техники, меньше грубой физики, больше внимания к качеству и точности. В такой среде нет причин делить профессии по полу», — объяснила эксперт.
Согласно утвержденной правительством дорожной карте, новые изменения коснутся транспортной сферы и обрабатывающей промышленности. К марту 2027 года ведомства вместе с работодателями и профсоюзами должны подготовить список работ для исключения из перечня ограничений. На этих местах проведут аудит, включая оценку рисков для сотрудников. Минздрав, Роспотребнадзор и ФМБА займутся научными исследованиями — будут изучать влияние вредных производственных факторов с учетом особенностей женского организма. Окончательные поправки вступят в силу в декабре 2027 года.
Горелкина отмечает, что там, где этот подход уже внедрили, эффект ощущается довольно быстро. «Команды становятся живее, гибче, в них меньше напряжения из-за того, что «подходит только один тип специалиста. Работа распределяется ровнее, атмосфера стабилизируется, и процесс начинает двигаться без постоянных рывков и перегрузок», — сказала эксперт.
По ее прогнозам, через 5-10 лет рабочие специальности перестанут ассоциироваться с чем-то строго мужским, а коллективы станут разнообразнее и восприимчивее к изменениям.
«Технологии и автоматизация, которые улучшают и упрощают условия труда, не стоят на месте. Так, в 2021 году Минтруд исключил из списка запрещенных для женщин профессий водителей тяжелого транспорта, поскольку управлять большегрузом сегодня значительно легче, чем 20 лет назад», — объяснила HR-директор 3PL-оператора NC Logistic Ирина Пак.
Однако она предупреждает: не стоит ожидать резкого притока женщин в ранее закрытые специальности. «Возможно, снятие гендерных ограничений поможет точечно улучшить ситуацию с кадровым голодом в отдельных отраслях, однако ожидать масштабного притока рабочей силы не приходится, — говорит Пак. — В транспортной сфере, например, с момента допуска женщин к управлению большегрузами их доля среди водителей такой техники не превышает 3-5%. Тем не менее женщины, желающие работать в этой должности, получили соответствующую возможность». По ее мнению, отмена подобных ограничений в любой отрасли требует проведения тщательного производственного аудита, который должен подтвердить снижение рисков благодаря современным технологиям.
Сейчас перечень профессий с вредными и опасными условиями труда, где ограничен доступ женщин, включает 100 позиций. Он действует с 1 января 2021 года. Тогда же из списка исключили несколько специальностей, связанных с управлением техникой — современные системы безопасности и автоматизация сделали эти профессии менее опасными, чем раньше.
Источник: rg.ru