Из-за нехватки сотрудников предприятия чаще нанимают школьников и пенсионеров
Дефицит кадров заставляет бизнес пересматривать подходы к найму представителей нестандартных возрастных групп — от первокурсников до людей серебряного возраста. В 2024 году 78% стажеров перешли в штат компаний, а готовность российских работодателей принимать на работу несовершеннолетних выросла с 4% до 12% за два года. Одновременно каждая вторая компания готова трудоустроить пенсионеров на общих основаниях. «Сейчас …
